前段时间，电视剧《人间世》在荧屏和网络上走红在剧中，周家的户主给许多观众留下了深刻的印象不知道大家还记不记得，他的职业是瓦工，是德高望重的八级工
周志刚的八级工是20世纪50年代中国技能人才评价体系的一个缩影当时我们国家建立的是旧的八级工制度，从一级到八级，技能等级和工资等级一一对应改革开放后，伴随着劳动人事制度的改革和社会主义市场经济体制的建立，旧的八级工已不适应实际需要，逐渐简化为初，中，高级后来又增加了技师和高级技师两个级别，一直沿用至今
最近几天，人社部发布《关于健全完善新时期技能人才职业技能等级制度的意见》在原有的五级技能等级基础上，向下增加学徒，向上增加特级技师和首席技师，延伸发展为新的八级工体系从旧的八级工制度到五级工技能等级，再到现在的新八级工制度，不仅数字变了，技能等级评价体系和标准也变了
对于个人而言，新的八级工制度打破了技能人才职业发展的天花板一方面，技能水平链条更长，更完善，可以更客观地反映技能人才的水平和地位，为其职业发展开辟更广阔的空间另一方面，要建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，让努力的人多得，技能高的人多得，这也让技能型人才有更好的获得感和幸福感畅通的准入和优惠的待遇，不仅是实实在在的让步，更是拓展了一个职业选择的可能性——走进工厂，沉入一线，只要干一份工作，爱一份工作，钻一份工作，就一定能有所作为，有所发展
对于社会和国家来说，新的八级工制度带来了一种重视技能人才的导向和风气据统计，到2020年底，我国技能人才总量超过2亿，其中高技能人才总量超过6000万但是，与我国经济社会高质量发展需求和技能人才工作实际要求相比，技能人才仍然缺乏，特别是高技能人才紧缺从这个角度来看，新的八级工制度与之前新修订的《职业教育法》等措施的深层意图一样，都是为了完善和落实技术工人的培养，使用，评价和考核机制，最终目的是培养更多符合时代需要的技能人才，鼓励更多的劳动者走上成才之路，技能报国之路
三百六十行，一行行出状元尊重劳动者，弘扬工匠精神，既是对技能型人才的鼓励和引导，也是全社会的共同风尚只有这样，才能有更多的高技能人才脱颖而出，让创新和智力充分涌流，不断激励新时代劳动者奋发图强，勇攀高峰，为党和国家事业发展谱写崭新篇章
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