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师徒结对传火给新员工指派两名导师，一名负责辅导政治素养，一名负责传授专业技能，并签订师徒协议通过此举，加强沟通交流，结合工作实际需求，有针对性地给予指导和帮助，有效赋能新员工成长师徒之间签订的不仅仅是一份协议，更是一份沉甸甸的责任，一份信念双方在良性互动和工作实践中认真履行这一庄严承诺Make Pass 以及责任和任务列表师徒要围绕各自职责任务制定工作计划，逐项落实，确保Pass 师徒结对活动有时间，有内容，有步骤，有质量地进行，不走过场，不流于形式
轮岗交流长才Ldquo对于初入职场的大学生，精力多了，经验少了，以及心理承受能力弱等，实行纵向基层轮岗制度，让他们大多在攻坚克难的岗位上，经过风雨见世面，强健筋骨，在急难险重的地方练作风，练内功，长本领一个人在一个岗位上呆太久，容易产生倦怠和疲惫，形成固定的思维定势，习惯用老经验，老方法，老套路做事不同的岗位对人的素质要求不同横向轮岗后，新岗位，新环境，新任务会促使员工获取新知识，掌握新技能，树立新形象，这无疑会激发他们的潜能，锻炼他们的才能，重燃他们的工作热情，使他们成为复合型，全方位的人才
通过训练学会获取真理通过实施职业能力提升工程，以年轻员工为重点，以提升职业能力为目标，采用请进用走出结合方式，通过参观学习，经验交流，社会调研等教育培训方式，同时采用网络教学，远程教育等现代化手段，突出培训方式的多样性，分层，分类开展理论素养和专业技能培训，全面提升员工综合素质和干事能力强调消化吸收，通过交流研讨将学到的先进工作理念，创新发展举措等成果转化为工作实践，明确方向，创新方法，努力工作，为公司高质量发展贡献力量
下一步，江心沙将从需求出发，围绕产业发展，不断创新和完善人才培养机制，让各类人才吸引来，留得住，用得好加速青年人才的形成，脚踏实地，产业人才压倒性拔尖人才顽强的精神，人才选拔，人才培养，人才使用的格局
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