，摩根大通证券，野村东方国际证券，摩根士丹利证券，高盛高华证券，瑞银证券，星展证券等证券公司均出现人员增长。
而员工净流出的证券公司只有12家，净流出人数超过100人，其中一部分与战略选择有关，如正在深度数字化转型的华林证券，方正证券，刚刚完成央企转型的国鑫证券，以及同样改头换面的诚通证券。
记者注意到，一些证券公司，如方正证券，回应并澄清了外界关于人才流失的问题公司执行委员会委员，副总裁吴珂在公司半年度业绩说明会上明确表示:员工离职是证券行业的普遍现象，公司没有出现员工密集离职的情况，主要原因是证券经纪人数量减少证券经纪人和公司是合作关系从整个行业来看，券商减持本身就是一种趋势，也是方正证券基于战略的主动选择数据显示，方正证券净流出的持仓主要是券商
财富推动投资人员激增，金融科技复合型人才需求旺盛。
今年前三季度，从从业人员的工作类型来看，投资者数量明显增加，投资分析师和保荐代表人数量略有增加，券商数量明显减少。
数据显示，112家证券公司普通证券业务较年初增加15192笔，证券经纪业务减少90人，证券经纪人减少6599人，证券投资咨询业务增加391人，证券投资咨询业务增加3999人，提案国增加了182个。
事实上，前三季度岗位数量的变化也间接反映了行业的用工需求正处于金九银十时期目前包括银河证券，海通证券，CICC，中信证券，国鑫证券，招商证券，长江证券，郭进证券，西南证券，华西证券，德邦证券，东方证券，上海证券，华富证券，民生证券，国源证券，TF证券，中天郭芙证券，中银证券，华创证券，世纪证券等
财联社记者翻阅了上述证券公司的校园招聘公告，理财，投行，投资，机构业务，研究，金融科技等业务线均有涉及，其中理财业务，投行业务，投研业务依然火热。
尤其是财富管理转型所提示的岗位需求，集中在前三季度的人事变动中，华泰证券，CICC，广发证券，银河证券，招商证券，国信证券，中信证券，中泰证券等证券公司的投资者人数增幅较大近期招聘显示，中信证券，CICC，德邦证券，世纪证券，申万宏源等多家证券公司都在大力招聘财富管理领域的人才基本上所有的招聘计划都涉及到理财
不仅如此，研究所还是很多证券公司招聘的主要岗位，如CICC，海通证券，民生证券，长江证券，德邦证券，郭进证券等证券公司都发布了研究相关的岗位。
特别值得一提的是，信息技术领域的人才尤其抢手可以说，信息技术与金融相结合的复合型人才已经成为证券公司抛出橄榄枝的主要人群记者注意到，大部分证券公司的招聘信息都突出了对金融科技人才的需求，比如开设金融科技专场招聘以及相关岗位培训项目
围绕今年大热的场外期权交易和最近几年来逐渐增多的量化交易，证券公司也纷纷抛出橄榄枝记者注意到，国信证券今年发布的自营投资业务岗位数量特别多，包括场外衍生品交易，场外衍生品设计，量化策略开发，FOF/期货量化策略研究交易员等10个不同岗位
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