内江打出上下衔接贯通拳日前，从内江市委编办获悉，内江紧紧围绕改进工作对接方式，考核评价方式，人员管理方式三方面下功夫，着力开创工作对接新局面
在做好两项改革后半篇文章中，如何激发乡镇最大潜能，提升为民服务能力。
改进工作对接方式在四川省首创制定《乡镇机构职责与市县机构对应关系表》，明晰乡镇机构与市县部门一对多多对一工作机制，理顺工作对接，请示汇报和沟通衔接关系，建立起上下贯通，执行有力的组织体系和职责体系县直职能部门要大力加强对乡镇工作的监督指导和业务培训，集中培训乡镇业务骨干每年不低于1次
改进考核评价方式县要建立完善针对乡镇的统一考核制度和双向考评机制，由目标绩效考核部门牵头组织实施，其他部门不得单独考核乡镇及各类机构在乡镇实行派驻体制的县直部门进行年度绩效考核时，乡镇评价结果占考核权重的30%对未在乡镇设置派驻机构的县直部门，实行总分为5分的负分制，评价结果直接计入其目标考核总分
改进人员管理方式加强机构编制实名制管理，清理乡镇在编不在岗人员，严防吃空饷问题发生制定并完善借用人员管理办法，以乡镇为单位各类借用人员不得超过其编制总数的5%做好乡镇定岗，定责，定员工作，保持岗位人员相对稳定乡镇业务责任人名单及岗位职责抄送对应县直部门，着力强化基层干部工作主观能动性
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