为切实发挥青年员工的生力军作用，创建有利于青年员工成长的良好环境，以培养出政治坚定、干劲十足、素质过硬、实干担当、凝聚力强的青年人才为目标，努力打造一支职业素质一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍。积极为青年员工成长进步搭建平台，使其精神面貌、能力素质得到显著提升。
一是加强青年员工组织建设。在支行党支部的支持和领导下组建青年小组，充分发挥青年员工的主观能动性，结合业务发展实际，量身定制青年员工培养工作计划，力求打造一支有活力、有实力、敢担当的青年队伍。
二是增加进行多岗位交流机会。该行在支行范围内进行跨部门跟班学习，各青年员工在不影响本岗位工作的前提下，进行跨部门的学习交流，在跨部门学习的同时与本岗位业务相互结合、融会贯通，以达到举一反三的效果。
三是关注青年员工思想健康。该行紧密结合业务发展实际，定期组织青年员工座谈，了解青年员工的思想动态，及时疏导前进道路上产生的心理波动，着力为青年员工做好事、办实事、解难事。
四是树立选人用人导向。该行坚持以培养政治坚定、干劲十足、素质过硬、实干担当的青年人才为目标，大力培养选拔优秀青年员工，给能干事、想干事、会干事的青年员工以进步机会，让苦干、实干、能干者有为有位，形成了比学赶帮超的良好氛围。
农发行清苑区支行把青年员工的管理培养工作作为全行工作的重要内容，教育引导支行全体员工自我加压、拼搏奋进，扎实推进青年员工培养工作取得新成效。
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