众所周知，跨越速运被誉为业内的“独角兽”物流品牌，在时效、航空、冷链、整车、科技，以及服务等方面都有许多杰出傲人表现。
实力上来看，跨越速运目前拥有5万多名员工、1.7万辆运输车，以及17架全货运包机，丰富的人力物力资源在企业直营管理模式下发挥出了强大作用。此外，十多年来的奋斗征程也让跨越速运收获了很多荣誉，比如曾获得“国家AAAAA级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强优秀品牌”、“中国电商物流行业知名品牌”、“广东省诚信物流企业”等荣誉称号。
当然，优秀企业的背后一定有着优秀的掌舵人，于跨越速运来说，就是其董事长胡海建，对于企业战略定位、业务发展、服务体系等，他都有着独到的见解和明确的规划。尤其是在大件货运和人才培养上，充分体现了其对企业物流发展的深思。
深耕大件货运是跨越速运发展的一大核心。其董事长胡海建曾指出，跨越速运定位于B2B的企业客户，就要找准自身优势做好大件物流运输，给客户更好的服务体验。有别于其他物流企业的大件物流运输，跨越速运的大件货运专注于运输稳定和优质服务。
值得一提的是，跨越速运在与客户确定合作承运其货物时，会先根据客户要求制定出合理的运输方案，其中涉及货物包装、路线规划、车辆安排、注意事项等等。为何跨越速运要如此严谨？由于大件货物易损坏、运输成本高，跨越速运秉承着对客户高度负责的心态，在已包装好货物的基础上对货物进行严格的防水包装，为货物提供更多一层的保障。
此外，采用全厢式货车运输，配备专业的防护装备兜底货物运输安全；在车厢内安装智能监控系统，实现货物运输状态实时查看和全程追溯；通过强大的技术系统进行车辆定位和信息匹配，将大件货物运输安全牢牢把握；还有末端最后一公里的7*24小时上门派送服务、免费装车卸货的增值服务都是跨越速运的特色。可以说，在大件物流领域，跨越速运凭借着优质服务赢得了很多客户。
重视人才培养是跨越速运的另一发展核心。有必要重点指出的是，跨越速运董事长胡海建格外重视人才：为员工提供包括住宿、出行、饮食、运动、阅读、团建等在内的七大福利，让员工无忧生活、开心工作；制定人才培养方案，为员工提供免费的培训课程；带领新老员工做职业发展规划，为员工指明前进的方向；打造优厚的薪资待遇体系，给员工最大的发展空间。去年年末，跨越速运荣获华南值得去雇主品牌，就是业界对其人才培养实力的最好证明。
“深耕大件货运，重视人才培养”是跨越速运一直以来坚持不变的发展策略，这一策略使得跨越速运稳步向前，让业内和客户都大为称赞。在跨越速运董事长胡海建的规划布局下，做好大件货运和人才培养，就打造了属于跨越速运的差异化竞争优势。
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