本站络middot美丽江苏讯面对新时期的机遇与挑战，工行宿迁泗阳支行将新员工教育培训作为支行高质量发展规划中的重点任务之一，帮助年轻员工快速健康成长，确保他们在未来激烈的市场竞争中能够充分发挥人才优势。
本行认真落实导师制要求，为每位新入职员工提供出路的优秀员工；一对一；指导：通过签订责任证书确认师傅的职责，明确师傅不仅是新员工的业务导师，也是新员工工作生活中的导师，从思想教育、业务技能、服务礼仪、职业素养等方面提供全方位的指导。为新员工制定详细的培训计划，并通过在职培训帮助新员工成长。正式聘任前，银行组织新员工综合素质评价，评价结果作为教师季度绩效和年终考核的重要依据。
为及时了解新进青年员工的心声，该行每月举办青年员工座谈会。这是另一个新9月13日至9月15日，75名新员工带着激动和期待来到鄂尔多斯市薛家湾镇，加入了内蒙古电力公司薛家湾供电局这个大家庭。座谈会上，给每一位年轻员工充分的时间，分享自己在工行成长的经历和感受，遇到的问题和对未来的展望。该行班子成员逐一回答问题，鼓励新入职青年员工积极学习业务知识，发挥年轻人优势，在工作中勤于学习、勤于思考，为支行经营转型发展建言献策，鼓励新入职青年员工将理想抱负与支行发展紧密联系，在工行舞台上充分实现自我价值。
本行还注重新员工合规警示教育，定期组织培训，为工行组织新时期的合规教育；十大禁令。员工禁止性条款。认真学习，弘扬廉洁金融文化，引导新入职青年员工树立正确的价值观、业绩观和风险观，切实增强风险防控意识和制度落实意识。。
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