103010计划是一个求职计划，在这个计划中，求职者选择他们的老板是相互对立的。通过现场面试和招聘，求职者可以与招聘企业的管理人员进行现场互动。
在10月6日的最新节目中，boss组的成员是：悟空旅行联合创始人mdash洞察传媒mdash董事长朱旭；吉瑞生物科技创始人杜子建；清创智慧董事长马瑞、张萌等8位大佬坐在现场。本期求职者中，有CBA在线名人拖地哥。这位老将是如何变成网络名人的？来听听他的故事。
悟空旅游公司联合创始人朱旭现场招聘内部培训经理、政府关系专员，引来不少网友大呼羡慕。悟空租车作为一家成立7年的互联网公司，也通过朱旭的出现向大众展示了其内部的企业文化。
ldquo健身是我的爱好，也是我们公司流行的社交方式。我们会利用午休时间或下班后去大楼里的健身房锻炼。社牛杂病；相处，比较彼此的身材，比较彼此的极限，健康自己，拉近彼此的距离，有利于我们在工作和生活中更好的相处。rdquo朱旭在节目结束后告诉记者。
领导性格往往决定企业文化。除了鼓励员工积极健身、健康生活，悟空租车还有五大核心价值观。这五大核心价值观陪伴着这位7岁的互联网老将，一起克服每一个困难，服务每一个客户。
1.“顾客至上”是悟空最重要的核心价值，具体行为要求是：
作为覆盖430多个城市、3.5万多个服务网点、1500多万用户的互联网租车聚合平台，满足消费者只是基本要求，超越消费者期待的体验才是对每一个悟空人的更高要求。
团结就是力量。在最近火热的《求职高手》中，看似老弱病残的组合在拔河中击败了强敌。除了依靠技巧，也意味着团结一心，充分认识自己的不足，利用班组长板弥补个人的不足，打赢每一场硬仗。
三是爱拼敢赢，放手一搏，发挥自身优势，坚持努力。
随着汽车租赁市场迈入千亿规模，悟空面临着机遇和挑战。如何利用自身优势抢占更大的市场份额，成为互联网ldquo老兵rdquo有待解决的问题。
第四，开放自考，在实践中学习，永不止步：
1.拒绝抱怨，拥抱变化。
2、习惯接受批评，并坚持自我批评。
3.继续学习，追求卓越。
5.脚踏实地不同于前四种价值观从低到高的行为要求，这一种的行为要求是颠倒的。
ldquo选择比努力更重要。rdquo选择正确的事情，勇往直前，勇往直前，你最终会看到曙光。就像悟空现在租车做的事情一样，可以解决成千上万人的出行问题，让大家出行愉快。
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