2022年即将结束时，《南方周末》在新年献词的收笔处写道:“多年之后，当你回望这一年，当你回忆那三年，当你回想这一切，你会如何定义这一场辞旧迎新？”
无数职场人，在看到这句话时酸了鼻头。
那三年，打工人背负辛酸，却也坚强向前。有人一手提案，一手带娃；有人卷起铺盖，住在公司；亦有人朝九晚五，又兼职到夜色深沉。智联招聘调研发现，三年间，远程办公、职场兼职的新趋势正式浮出水面，八成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，高达53.9%的职场人正在从事兼职。
2023年，职场新潮还在涌动，好在，生活的逆风终于逐渐平息，每个人都在以肉眼可见的速度走出慌乱。商街重升烟火，CBD回归喧闹，1月份中国制造业采购经理指数以3.1%的环比上涨重回荣枯线上，经济回暖势头强劲。干道的车又堵了，年轻人穿好正装，奔赴下一场招聘会。智联招聘《2023年春招市场行情周报》显示，春节之后第三周，招聘职位数环比增长3.7%，简历投递量环比增长11.2%，供需双涨现“江湖”。世界仿佛打了一个漫长的瞌睡，现在，我们终于醒来。
此时此刻，我们身体里似乎有一股力量冲破压抑，澎湃奔涌。我们比之前的任何时候都迫切地渴望身边的一切都能“靠谱”:身体靠谱，好大干一场；伙伴靠谱，好并肩奋斗；公司靠谱，好得偿所愿。走出慌乱，我们需要一份靠谱的工作；扛住了“不确定”考验的职场勇士，更值得一份靠谱的工作。
但是，春雨润物之时，苏醒的不只是百花，也有“害虫”。火热的人才市场上，有些“暗角”仍然存在，它们啃噬着职场人对“靠谱”的向往。
不久前，王乐乐跳槽到上海一家广告公司担任总监，入职前，HR与她“言之凿凿”地保证薪酬是base20K，然而入职后她却发现，每个月只有6K的底薪，所谓的“20K”，里面有14K都是绩效工资。“报销也很苛刻，每个月最多报销3000元，连出差的交通费都不够。”
“踩坑”的还有去年刚毕业的晓旸。从济南来到北京的她，对一家声称“提供食宿”的信息公司十分满意，而迎接她的宿舍，却是“90平的两室一厅，里面挤着12个人，还没有空调，只有一台冷风扇。”
类似的“套路式招聘”，消磨着打工人的事业热情。有的人怒而离职，但更多时候，我们选择沉默，选择隐忍，选择骂骂咧咧地吐槽之后，面无表情地回复一句“收到”。都说00后整顿职场，事实上，谁又甘愿屈服于欺骗和不公？只不过，更多人的肩膀上扛着一家人的生计，需要那份收入去还上每个月的房贷、车贷、信用卡，交上孩子的学费。
于是，我们依然埋头奋斗着。去年春节后跳槽的明辉，已经在与应聘时不甚相符的岗位上工作了一年，从最初的不熟悉业务，到现在可以独当一面，自我进阶的路上，他付出了比别人更多的汗水。“找工作不容易，虽然和预期的工作内容不一样，但还是想安稳一点，已经入职了就努力适应吧！”
但是，接受并不意味着理所应当，越是兢兢业业，越值得被真诚对待。
不靠谱的招聘，不仅仅伤害着职场人，也破坏着整个社会的就业生态。
信心建设从来不易，经历三年环境冲击，社会就业信心虽然坚韧，但仍然需要用心维护。“套路式招聘”打击求职者信心，“劳而无获”甚至“上当受骗”的经历，在人们心里留下戒备的疤痕，当求职者与用人单位、人力资源服务平台之间的信任根基不牢，社会人才市场体系就难以令人信服，就难以形成一个彼此信任、稳定健康的就业生态。
另一方面，求职本就如“众里寻他”，走到一个心仪的岗位面前亦不容易。伪劣的招聘信息让求职者一场忙碌化成空，拉低就业效率，给“就业承压”的话题平添阴翳，让更多人在夜深辗转时为就业焦虑。
对本本分分招贤纳士的用人单位来说，虚假但极具诱惑力的招聘启事分走了求职者流量，真正的好企业招不到人，求职者却在“骗子公司”浪费时间，不靠谱招聘打乱就业秩序，扰乱着招聘市场的公平性。
于职场人、于企业、于经济、于社会，不靠谱的招聘都是必须肃清的“浊流”。这并不是一个靠00后整顿职场就能完成的任务，在现实生活的很多时候，血性并不能解决问题，要让招聘走向“靠谱”，需要法律法规，也需要一个有责任感的平台。
智联招聘、猎聘等人力资源服务行业的“先锋”一直在努力。今年春招，猎聘掀起“薪春燃梦招聘季”，继续向职场人传递正能量。智联招聘则干脆将目光锁定在“真”字上，举起“真职位、好企业”的旗帜，凭借与职场人同频共振的需求洞察，以及过硬的平台能力，尽心竭力为求职者寻找靠谱好工作。
没有什么可以轻易把人打动，除了真实。打开智联招聘APP，可以看到首页“靠谱榜”的入口。求职，除了关注“职位”，正是关心“靠谱”。“靠谱榜”是智联招聘在春招期间推出的“靠谱企业榜单”，不同求职倾向的人可以在这里看到个性化的推荐职位。“靠谱企业榜单”包含“中国最佳雇主榜”、“央国政榜”、“500强榜”、“专精特新榜”、“家乡好工作榜”、“独角兽榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回复榜”九大榜单，聚合高质量企业和职位，“靠谱”是它们共同的特征。
据智联招聘介绍，“靠谱企业榜单”的上榜企业均以真实数据为基础进行筛选，智联招聘通过严格的企业筛选和信息审核机制，保障企业在平台发布的职位信息真实有效。从公开信息来看，智联招聘拥有九大合规审核及用户信息保护防范举措，包含HR个人资质审核、企业资质审核、企业情况调查、招聘需求核实等，以对招聘全要素的严格监管，为人们在求职路上带来更多安全感。
在这九大榜单中，“家乡好工作榜”似乎有一种独特的吸引力。家乡，永远与温暖有关，当北上广不相信眼泪，回乡工作却能治愈职场人，这一榜单就为职场人带来这样的“治愈”。不仅如此，今年春招季，智联招聘还发起“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘，走进职场人的故乡，从武汉到昆明，从杭州到连云港，一场场直播招聘展示着亲切的家乡气息，推荐着家乡的优质职位，让在外漂泊的人清晰地看到了回乡工作的可能与美好。
除了真职位、好企业，这份安全感还包含了对求职公平性的守护。智联招聘技术部门消息称，智联招聘设置有算法生态的标准原则，其中，“不能不公平”是原则之一，即AI若在自动计算中监测到影响公平的情况，则会通过自动调节，保证用户收到的求职或岗位信息没有明显的倾斜。简言之，智联招聘在用技术手段为求职者提供公平的岗位机会，没有“暗箱操作”，也没有“大数据杀熟”。
因为见过有人淋雨，所以想为更多人撑起一把伞。智联招聘的真诚，像来自老朋友的一双手，扶着我们的臂膊，穿越职场的风高浪急，平稳且温暖地走在路上。
走出“慌乱”，我们看到有光焰照亮夜空。因为有“靠谱”的“战友”，所以我们有勇气直面职场的挑战、跨越时代的巨变，我们也必将在中国经济回暖起势的2023年，在一个充满希望的岗位上，用自己的“靠谱”实力，为自己和家人创造一个“靠谱”的未来。
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