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特别是要吸引世界各地在欧美学习或工作过的优秀人才来中国工作

2021-09-28 17:03  阅读量:4179   来源:C114通信网   

今天华为心社区发布了《敞开胸怀,解放思想,敢于吸引全世界最优秀人才一—任总在 2022 年优秀人才 amp,,高鼻子,获取工作汇报会上的讲话》。

华为创始人任在致辞中表示,公司正处于战略生存和发展的关键时期,华为要进一步解放思想,敢于敞开胸怀,吸引全球最优秀的人才不仅要引进,还要很好地激发,要能出成绩华为要主动拥抱不同国家,不同种族的优秀人才,加强跨学科人才的获取和使用,不断提升创新能力

这两年我们加大了海外留学生的招聘,现在要注意lsquo高鼻子人才引进,给海外科研机构更多预算任强调,华为要专门找高鼻子在学术交流,科研合作和国际竞争的过程中,发现了优秀的高鼻子以及其他,高鼻子建立感情并吸引他们特别是要吸引世界各地在欧美学习或工作过的优秀人才来中国工作

以下是演讲全文:

思想开放,解放思想,敢于吸引世界上最优秀的人才。

mdashmdash在2022年永远做一个杰出的人才高鼻子拿到工作汇报会上的发言

2021年8月12日。

第一,敞开心扉,坚持一种模式,更积极地获取世界上最好的人才。

公司正处于战略生存和发展的关键时期,要进一步解放思想,敢于敞开胸怀,吸引世界上最优秀的人才不仅要引进,还要很好地激发,要能出成绩要主动拥抱不同国家,不同种族的优秀人才,加强跨学科人才的获取和使用,不断提高创新能力

吸引世界各地的人才为我所用,不要过分强调专业,为什么大多数人科学素养好,只要愿意转行,足够优秀,就能守住手术刀参与我们的杀猪打架,增加对这个事情的理解,才有可能创造性地解决问题

这几年我们的招聘一直在进步,我们坚持把油舀到国内的顶端,这一点没有变,近两年海外留学生招聘力度加大,现在要注意高鼻子人才引进,给海外科研机构更多预算由于美国对一些攻读硕士学位的签证申请施加限制,从美国留学回国的人才数量将逐渐减少如何获得优秀的人才,我们需要想办法有很多其他国家的人在美国和欧洲学习和工作,可以被我吸引和利用

二.海外科研机构要承担起为公司招聘人才的责任和使命,不断发现和吸引优秀的人才进行全球获取和使用。

海外研究院和国内研究院一样,应该和业务部门一起承担为公司寻找和吸引人才的责任和使命。

我们要把北美研究所变成人才招聘办公室,看论文,找人才,喝咖啡一杯咖啡吸收宇宙能量

不仅是导演,各级专家都要参与进来,吸引科学家,专家,学生和其他人一起喝咖啡交流时,他们会产生共鸣,分享挑战和愿景不仅仅是北美,所有海外的科研机构都是一样的,共同构建全球人才网络

招聘部门应该扩展到海外研究机构和世界各地给他们一定的授权,和人才社交的费用可以像和客户沟通一样报销中国有很多,黄大年茶馆,俄罗斯被称为罗蒙诺索夫咖啡店其他国家可以用科学家或足球明星的名字,或者以各种形式找到现成的地方最好是优雅的

三是设立高级人才薪酬部,遵循人才市场竞争规律,打破平衡思维,给顶尖人才有竞争力的薪酬。

要改变过去用统一的薪酬体系招聘全球人才的思路,就要以本土人才市场的薪酬为基准,对高级人才给予有吸引力的薪酬待遇要吸引美国顶尖人才,必须遵循美国人才市场的薪酬标准未来要想赢,就要招到比自己更优秀的人,要与国际接轨,要在本土偏高,才能吸引到最优秀的人才

对于高级人才的薪酬确定,人力资源要深度参与,在人力资源部直属设立高级人才专项薪酬确定科这个部门的文员必须是高水平的,面对优秀的人才,敢于在当地人才市场上提供有竞争力的报价业务部只负责面试考核,给出五星,四星,三星级的面试结论,三星以下的不宜录用

四,面试考核是发现优秀人才,不要教条,不要拿一个标准去筛选。

首先要求应聘者在面试中谈自己的成就,然后围绕自己的成就和追求提问,而不是用一个标准去筛选,不要死板,让我们的专家去交流,如果专家看到其中有火花,就会去招他,尤其是对于跨学科人才的面试。

高端精英要瞄准能引领专业方向的领军人才,不能简单靠排名,要靠一个人稀缺的关键是真正关注公司的能力,而不是把关键的稀缺变成人力的补充

2022届应届毕业生招聘继续坚持大部分补充R&D,R&D继续进行10%的产出,毕业生充实到销售服务,供应链等岗位客户质量模式离R&D很远,需要招聘适合销售的人

对应届毕业生要持续补充审计,财经,供应链,制造等特定职能的专业岗位满足业务颗粒化操作的要求,每一个工业颗粒都是一只麻雀,虽小,五脏都要填我们需要招聘一些会做的人,洋枪洋炮,高鼻子三到五年后,从以前的图巴路逐渐走向国际化

第五,增加吸引力高鼻子来中国工作,逢山开路,遇水架桥,打造上海淀山湖国际人才社区

优秀的是在学术交流,科研合作和国际竞争过程中发现的。高鼻r

dquo,,就和,高鼻子,建立感情,把他们吸引过来我们还要专门去找,高鼻子,,尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才,吸引来中国工作海外研究所是以研究为主体,不是以产品开发为主体,对于一些从事产品开发的人才,要动员他们来中国工作一段时间

支持欧美一些优秀博士,来中国进入华为与中国高校联合的博士后工作站进行研究也可以推荐信给中国高校,肥沃国家土地

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