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广发证券一日官宣三位高管履职，80后崔舟航新任人力资源总监
新年伊始，券商人事任免的新闻就屡见报端。
1月10日晚间，广发证券发布公告称，首席风险官孔维成辞职，公司第十届董事会提名聘任吴顺虎先生担任公司首席风险官，此外，董事会还提名聘任崔舟航先生担任公司人力资源总监，并提名葛长伟担任执行董事。在这次扶持行动中，广发证券社会福利基金会吸引了大家的关注。
前任首席风险官仅履职半年
值得一提的是，结合前期公告来看，在前任董事长孙树明到龄辞任后，广发证券去年7月就曾在关键职位上进行过一次大变动，并引发行业关注。。
在去年7月发布的一份公告中，广发证券宣布由林传辉担任董事长，同时宣布了包括副总经理，合规总监在内的数个职位任命。
本次辞任的首席风险官孔维成，就是在去年7月的那份公告中被宣布履职的简历显示，孔维成自2000年7月就进入广发证券工作去年7月才出任首席风险官，仅仅履职半年就已经辞职，颇有过渡意味不过，孔维成辞职后将继续担任广发证券资产管理有限公司董事职务
而将接任的吴顺虎，早年在监管工作多年，2011年进入证券行业简历显示，其2000年5月至2005年2月历任中国证券业协会培训部副主任，主任，教育培训委员会副主任委员，2005年3月至2006年6月任中国证监会风险处置办公室主任科员，2006年7月至2010年12月任中国证监会上海专员办调研员2011年1月至2017年7月先后任中山证券有限责任公司党委副书记，兼资产管理部总经理，2017年8月至2017年12月任中新汇金股权投资基金管理有限公司总经理兼法定代表人，2018年1月至2018年8月任广发证券资产管理有限公司副总经理，2018年6月起任广发证券资产管理有限公司首席风险官，合规负责人，2018年8月起任广发证券合规与法律事务部总经理其职业生涯可以被概括为十年监管，十年券商——而最近几年来，不少券商的首席风险官，也具有丰富监管经验
新任的人力资源总监崔舟航则是80后简历显示，他1984年3月生，2012年加入广发证券，前期主要工作为风险管理有关，2021年12月起任广发证券人力资源管理部总经理本次从中层升为高管，广发证券特别指出:崔舟航先生正式履行上述职务尚需通过证券公司高级管理人员资质测试，公司将按相关规定向监管部门履行备案程序
而提名执行董事的葛长伟则政界经历丰富，曾任国务院办公厅副局级秘书，广东省委副秘书长，广东省清远市委副书记，市长等职他2021年6月才加入广发系，2021年6月至2021年12月任广发基金管理有限公司党委书记此次到广发证券任执行董事，对广发而言则是新人
去年三季度广发净利润微增
最近几年来，资本市场全面深化改革持续推进，同时也激发了证券行业转型热潮尤其是金融科技倒逼券商经纪业务向财富管理转型，注册制落地又引发了券商投行条线改革在此背景下，券商高管，员工之间变动频频，同一家公司也常常因业务架构，组织架构调整而出现高管任免消息
从定期报告来看，广发证券本次高管变动，或许也与公司转型战略有关2021年半年报中，广发证券指出，公司围绕积极变革，聚焦核心能力建设，促进公司高质量发展的工作任务，落实以客户为中心的经营方式转型，加强公司平台建设，提升综合服务能力，优化业务结构
去年三季度，广发证券净利润微增，实现营业总收入为268.71亿元，同比增加25.49%，归属于上市公司股东的净利润为86.41亿元，同比增加6.15%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为78.79亿元，同比增加4.63%。早在2011年，广发证券就与其子公司广发基金，广发期货，广发信德共同出资4300万元成立了广发证券社会福利基金会，成为国内第一家以券商为主要发起人的基金会，获得社会组织最高等级的5A评级。
2022年刚刚开篇，人事变动，战略转型将为2022年的广发证券带来什么值得投资者持续跟踪关注
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