日前，《中国企业社保白皮书2021》在第九届中国企业社会保障高峰论坛上发布003010显示，2021年企业社保覆盖面，及时性，基数合规性将稳步下降，企业社保合规还有很长的路要走
与此同时，企业对社保的认知态度越来越成熟，认为社保对企业非常重要的企业数量逐年增加，达到63.4%，企业社会保障管理专岗设置比例从48.8%上升到51.9%，同比增长3.1%此外，企业社保第三方外包趋势稳定，社保外包率达到40.5%，专业化人力资源共享服务被更多企业选择
受访者中，78.4%为人力资源从业人员，其中45.5%为人力资源管理水平众合云客创始人兼CEO余清泉表示，今年调研阶段，主要面向企业人力资源从业人员发放问卷，共有4901家中国企业参与调研，371575人次
当前，新经济浪潮下，企业用工也经历了新一轮的资源配置就业多样化正在成为常态在接受采访的4901家企业中，就业多样化已成为一种普遍做法其中，46.5%的企业使用过外包员工，29.1%使用过兼职员工，28.1%使用过退休员工
此外，余清泉指出，约43.9%的企业有计划在未来一年进一步增加灵活用工多元化，市场化的用工模式带来了强有力的组织保障，灵活的用工机制，降低的用工成本，分散的经营风险，但另一方面也对企业在社会效率，合规要求，组织管理等方面提出了新的要求和挑战
从EXCEL手工制表核算到ERP或E—HR等人力资源软件工具的使用，数字化转型已成为企业减负增效的重要抓手调查显示，25%的企业采用数字化软件工具进行社保缴费核算，较去年的11.6%有较大提升
此外，第三方社保外包服务商也加快了数字化发展进程，推出软件服务整体解决方案，为企业提供一站式服务。
员工保障方面，除社保外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%购买了意外伤害保险社保和商保的多层次综合保障模式开始被更多企业选择从福利和员工的角度设计薪酬福利制度是大势所趋
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